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El Gobierno de Suiza ofrece becas de investigación, doctorados y posdoctorados a peruanos talentosos que deseen continuar su formación académica en el país europeo en el año académico 2023-2024, informó el Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) del Ministerio de Educación.

La iniciativa es parte del Programa de Becas de Excelencia de la Comisión Federal de Becas para Estudiantes Extranjeros (CFBE) de Suiza.

Las becas ofrecidas son las siguientes:

Becas de investigación: para investigadores de todas las áreas académicas y que cuenten con el grado de magíster o su equivalente reconocido por una universidad de Suiza. El periodo de duración es 12 meses como máximo.

Doctorados (Ph. D.): dirigido a estudiantes posgraduados de todas las especialidades, que cuenten con el grado de magíster obtenido antes del 31 de julio de 2023. La duración es de 12 meses y se puede prorrogar hasta 36 meses.

Posdoctorados: dirigido a investigadores de todas las especialidades que poseen un doctorado reconocido por una universidad de Suiza. Este grado debe haber sido obtenido después del 31 de diciembre de 2019 y antes del 31 de julio de 2023.

Beneficios de las becas Suiza:

Se cubrirá costos de 23 040 francos suizos por año para las becas de investigación y doctorados, y de 42 000 para las becas de posdoctorados.

Se entregará una cantidad única de 300 francos suizos como apoyo para pagar parte del depósito de la vivienda.

Seguro médico de salud obligatorio.

Apoyo con gastos de viaje.

Otros.

Requisitos para postular a las becas:

Currículum vitae.

Carta de motivación.

Copia de carta de un o una docente de una universidad de Suiza en la que confirma estar de acuerdo en supervisar el proyecto de investigación. En caso de estudios de Ph. D. en programas especiales de doctorado, deben adjuntar una carta de admisión de una universidad suiza.

Dos cartas originales de recomendación en inglés con fecha reciente y en formularios oficiales colocados en sobres cerrados.

Diplomas universitarios legalizados y traducidos, así como certificado de estudios con las notas respectivas del grado de bachiller y título profesional. Si se encuentra en el último ciclo de carrera, puede postular siempre que cuente con el requisito 3.

Otros.

Mayores detalles de los requisitos de cada beca en: www.sbfi.admin.ch/sbfi/en/home/education/scholarships-and-grants/swiss-government-excellence-scholarships.html.

Proceso de postulación:

Paso 1: enviar al correo electrónico de Bruno Lojas Solano ([email protected]) los requisitos solicitados, hasta el 12 de octubre del 2022. De encontrarse apto, se remitirá al postulante los formularios.

Paso 2: los postulantes que recibieron los formularios antes mencionados deberán ingresar su expediente por mesa de partes virtual del Pronabec mesadepartes.pronabec.gob.pe con todos los requisitos detallados en la página www.pronabec.gob.pe/beca-suiza hasta el 21 de octubre del 2022.

Paso 3: de ser seleccionado, la Embajada de Suiza se pondrá en contacto con el participante para que entregue el expediente original en físico y dos copias.

Paso 4: luego de la validación de los candidatos, la beca no será entregada de manera automática. La decisión final compete únicamente a la CFBE, que informará su decisión directamente al postulante a finales de mayo de 2023.

Para mayor información sobre esta convocatoria, ingresa a www.pronabec.gob.pe/beca-suiza y realiza tus consultas escribiendo al correo electrónico de Bruno Lojas Solano.

Aprovechando los días feriados por la celebración de Fiestas Patrias, muchos peruanos optan por realizar un viaje y, en consecuencia, aumenta la demanda de servicios de transporte, turísticos, deportes de aventura, entre otros. Por ello, como parte de su campaña ‘Ciudadanos Al Centro’, el Indecopi recuerda a los consumidores todo lo que deben tener en cuenta para evitar malas experiencias e inconvenientes con algún proveedor.

Precisamente, a través de la guía “Checa tu viaje” (https://bit.ly/3o4FU9m), el Indecopi brinda importantes recomendaciones. Una de las principales es contratar empresas formales. Asimismo, la institución recuerda a los consumidores que tienen derecho a la información certera, clara y oportuna de los productos y servicios que desean adquirir. Cabe señalar que todo lo informado debe ser cumplido por la empresa.

Transporte

Exige el boleto de viaje, este será de utilidad en caso debas presentar un reclamo ante la empresa. Asimismo, se recomienda consultar la forma de pago, horario de salida, duración del viaje, servicios incluidos, peso permitido del equipaje, entre otros datos importantes.

Hospedajes

Los hospedajes tienen la obligación de publicar la lista de precios de los productos y servicios que ofrecen en un lugar visible, ya sea en soles o moneda extranjera, indicando el tipo de cambio aceptado. Además, los precios ofrecidos deben ser los totales, incluyendo cualquier tipo de recargo adicional, así como el IGV. Si existen servicios que generen cobros adicionales la empresa debe informarlo de manera oportuna y clara.

Agencias de turismo

El proveedor tiene la obligación de ofrecer toda la información sobre las características del servicio: itinerario, duración del tour, lugares que serán visitados, si el costo de las entradas a centros arqueológicos o históricos está incluido en el paquete, entre otros datos.

Deportes de aventura

Recuerda que solo las agencias de viaje y turismo autorizadas pueden prestar servicios de turismo de aventura. Estas deben contar con personal especializado con una experiencia mínima de tres años, además deben tener conocimientos certificados de primeros auxilios de acuerdo con la modalidad brindada y los equipos idóneos para la práctica de dichas actividades.

Con luces, color y la belleza del arte tradicional, esta noche se inauguró la edición especial del Ruraq maki 2022 – Vive la fiesta, iniciativa del Ministerio de Cultura que se convierte en esta oportunidad en un Encuentro Cultural por sus 15 años, donde las expresiones culturales de todo el país se unen para rendirle homenaje al arte tradicional.

La inauguración estuvo a cargo del presidente Pedro Castillo, la primera dama, Lilia Paredes y el ministro de Cultura, Alejandro Salas.

El ministro Salas manifestó que, no solo se conmemora los 15 años de Ruraq maki, sino que también celebramos y valoramos el trabajo de los artistas tradicionales, que recogen los conocimientos de sus ancestros. “Este es un evento maravilloso que como peruano nos integra, es un evento reconocido no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional, es un evento que nos permite exportar al mundo lo maravilloso que es nuestro arte tradicional”, dijo.

También anunció la aprobación de la RM N.° 210-2022-MC que, después de 15 años, oficializa Ruraq maki como una iniciativa de especial relevancia que no solo integra ferias, sino también talleres y participación de pueblos indígenas u originarios.

Indicó que llegaron más regiones para participar en este evento y que personas que están privadas de su libertad también presentarán su trabajo de arte popular, volviéndose a integrar a la sociedad.

Asimismo, expresó un reconocimiento a quienes impulsaron esta iniciativa desde hace 15 años, como el apoyo de Soledad Mujica, que hizo que este acto sea una realidad.

“Un mensaje a ustedes maravillosos artistas, un mensaje de unión, democracia y de tranquilidad y de esperanza. Y decirles a los peruanos que visiten y apoyen Ruraq maki. Decirle a todo nuestro país que guardamos la esperanza de tener un país mejor. Que, a pesar de los obstáculos, de las situaciones complejas que se puedan presentar, ni tirios ni troyanos, ni ningún caballo de Troya va a poder parar lo que es la democracia en nuestro país”, enfatizó.

Por su parte, el presidente Pedro Castillo señaló que Ruraq maki es más que un encuentro, es la reivindicación y la puesta en valor de nuestra historia, de nuestra cultura y espíritu milenario.

“Para mí, es un honor participar en este mes de la patria, en esta inauguración tan importante que es uno de los programas integrales más importantes que alberga y que conduce el Ministerio de Cultura en favor del arte y de la tradición y lo popular, que se trata de Ruraq maki - hecho a mano”, sostuvo.

Edición Ruraq maki

Esta edición reúne a los artesanos y artistas tradicionales de todo el país, en un Encuentro Cultural, que se desarrollará por 10 días, que estará acompañado de música, danza, gastronomía y cine, de manera descentralizada y de forma simultánea, en las sedes de Lima, La Libertad, Ayacucho, Tacna y San Martín.

En esta ceremonia de inauguración, también se realizó el encendido del frontis del ministerio, con motivos patrióticos, gracias al Video mapping a cargo de la empresa Enel X, que se sumó a esta celebración cultural.

Allí se desplegó más de 80 proyectores de última tecnología para la iluminación arquitectónica del Ministerio de Cultura, en un espectáculo de efectos y luces en movimiento, totalmente único. Además, el 28 y 29 de julio, se iluminará la fachada del ministerio, con un espectáculo de luces con motivos dedicados especialmente al Perú.

Para esta edición especial, en total son 125 artesanos y artistas tradicionales los que se reunirán desde este jueves 21 al 31 de julio, en la sede del Ministerio de Cultura, en San Borja, en el horario de las 10:00 a.m. a 8:00 p.m. El ingreso es libre. Este es un motivo para conmemorar nuestras Fiestas Patrias.

En esta edición en Lima, 20 nuevos colectivos provenientes de diez regiones del país se integran a la celebración de los quince años de Ruraq maki. Nos traen su arte desde Amazonas, Apurímac, Ayacucho, Cusco, Junín y Piura.

En esta oportunidad se encontrarán expresiones como alfarería y cerámica, textiles, cestería, talabartería, imaginería, mascarería, luthería, joyería, sombrería, pintura tradicional, talla, mates y huingos, juguetería.

También estarán 23 colectivos vinculados a tradiciones amazónicas de los pueblos originarios Ashaninka, Awajún, Bora, Ese eja, Iskonawa, Kukama Kukamiria, Shipibo - Konibo, Ticuna, Yanesha y Yine; 6 de ellos participan por primera vez. Además, por primera vez, estarán dos stands con artesanía presentada por el INPE.

Sobre Ruraq Maki

Ruraq maki es una iniciativa del Ministerio de Cultura, cuyo objetivo principal es la salvaguarda del patrimonio inmaterial a través de la comercialización de artesanía y arte tradicional, con el propósito de garantizar un ingreso económico a los artesanos (portadores de estos conocimientos) y la divulgación de las múltiples tradiciones artesanales que conservan la historia de la diversidad cultural en el Perú.

Esta iniciativa nació hace 15 años, producto de la interacción del Museo Nacional de la Cultura Peruana, el primero en albergar colecciones de artesanía y arte popular en el Perú, y la Dirección de Patrimonio Inmaterial. A lo largo de estos años, Ruraq maki se ha consolidado como el espacio de visibilidad, promoción y difusión del arte tradicional más importante del país.

 

Una buena capacitación laboral da lugar a que la empresa pueda tener a su personal preparado y al tanto de las últimas novedades. Esto ayuda también a que el talento de la empresa pueda seguir creciendo y desarrollándose en distintas áreas. Se puede hacer posible todo esto, si hay programas, cursos y métodos que la empresa brinde a sus empleados, y continúe llevando la delantera a su competencia.

Las capacitaciones para empresas propician que las compañías puedan estar al día en tendencias, también en los nuevos métodos de trabajo que haya disponibles, en los programas que surjan para aplicar en la empresa, entre otras cosas que dependen del área a la que se dedique la compañía. También, es algo a lo que los empleados le darán mucho valor, porque es distinta la predisposición que se consigue formando parte de una empresa que da las herramientas a sus trabajadores para que continúen formándose y así ser mejores profesionales, demostrando que se preocupa por ello.

El resultado de esto será que, además de tener empleados más capacitados para las tareas que deben realizar, ellos estarán mucho más comprometidos con la empresa, reforzando el sentimiento de equipo.

Es necesario saber cuáles son las necesidades a reforzar en el equipo

La decisión de cuándo y qué tipo de capacitaciones laborales para empresas se van a realizar, depende en gran medida de conocer cuáles son las debilidades y fortalezas que tiene la empresa. Así es como, el sector de RR.HH. podrá saber en qué áreas de la organización se deben enfocar las herramientas, para mejorar y aplicar las capacitaciones pertinentes al cuerpo de trabajo. Esto se consigue también haciendo una evaluación completa del funcionamiento de la empresa y de cada trabajador.

Este tipo de evaluaciones pueden hacerse con ayuda de los softwares que vienen justamente preparados para esto. Estos programas facilitan mucho el trabajo ya que lo hacen más rápido y preciso, y permiten así minimizar la incertidumbre por parte de los empleadores, que las motivaciones para los empleados sean aún mejores y que los objetivos estén más claros.

Consejos para crear un plan adecuado de capacitación laboral

Las bases sólidas y futuro éxito de un plan de capacitación para empleados, depende principalmente de cómo se estructure y planifique el mismo, además de otros aspectos como:

• La implementación de un buen software que ayude a gestionar la capacitación

En un adecuado plan de capacitación para el personal, va ser conveniente utilizar un tipo de plataforma LMS, que servirá para hacer una especie de hoja de ruta o diario del largo, mediano y corto plazo de la empresa. Es una planificación que se vuelve fundamental para que la empresa pueda ser exitosa. Basándose en ella, se utilizará un software que gestione la formación de los empleados, para poder analizar los perfiles de los talentos claves para la empresa. Con esto se podrá reducir la pérdida del capital intelectual y cubrir algunos puestos que sean clave y necesiten de personal con formación especializada.

• Priorizar los formatos variados

Cuando ya fueron identificadas las fallas y los espacios donde podría generarse un crecimiento en el equipo, la capacitación laboral se tendrá que enfocar en distintos cursos, métodos, programas y/o actividades. Tener formatos variados hará que la capacitación de un mejor resultado y que se amolde mejor a cada tipo o perfil de empleado.

• Adaptarse a los tipos de necesidades que tenga la empresa

A través de las capacitaciones para empresas, se genera una gran oportunidad que tendrá la compañía para mejorar todas las fallas que pueda presentar. Es por esto que es de gran importancia poder reconocer cuáles son las necesidades que tiene la empresa y enfocarse en que las herramientas y los esfuerzos que se pongan en juego, vayan direccionados a encontrar la mejor manera de cubrir estas necesidades, apoyándose en la capacitación del equipo.

• Tener en cuenta a los empleados

Una clave en el éxito que pueda tener la capacitación de las empresas, es poder reconocer el talento de los profesionales que trabajan en la compañía. Esto implica también tener conocimiento de cuáles son los intereses de los empleados y sus capacidades laborales, para poder realizar una mejor estimación de la evolución que se podrá alcanzar, y así crecer individualmente y como equipo. En este sentido, hay softwares que brindan la posibilidad de controlar pormenorizadamente las acciones de los empleados para tener una organización más realizable y una mejor planificación de futuras capacitaciones.

¿Qué tipos de formaciones existen para elaborar los planes de capacitación laboral?

Es por medio de las capacitaciones para empresas que los trabajadores podrán adquirir conocimientos y habilidades, que luego aplicarán en su trabajo y que podrán estar relacionados a sus funciones en la compañía o en otros puestos, para lo que será necesario que sean capacitados de alguna forma.

Hay tres tipos de formaciones:

• Las habilidades blandas y de oficios: es un tipo de capacitación laboral para empresas que se dirige mayormente a la mejoría de las características técnicas que pueda tener la actividad o el oficio que desarrollen, y se realiza por medio de distintas capacitaciones y/o cursos. Es una capacitación que se adaptará a los intereses, al enfoque y a las necesidades que tenga la compañía, así como al tipo de perfil que tenga el empleado.
• El nivel que se tenga de estudios: es importante considerar el tipo de formación teórica que se tenga, y que se pueda aplicar al trabajo o a otro tipo de puestos, y los distintos programas, para nivelar estos estudios y las carreras de los profesionales. Son factores que ayudan a que haya un buen crecimiento en el equipo de trabajo de la empresa.
• Los idiomas y los posgrados: tener conocimiento en distintos idiomas da la posibilidad de crear puentes o conexiones con otras formas de trabajar y otras culturas. Si se tiene la posibilidad de estar en contacto con estas culturas, los empleados podrán adaptarlas a las necesidades e intereses que tenga la empresa. A su vez, los posgrados son un muy buen método de capacitación porque ayudan a contribuir con el crecimiento de los empleados y, por consiguiente, de la empresa.